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機器人行業較量硝煙四起 50萬年薪尋找專業人才_7

未知 2019-06-15 14:08

  從招聘會上的數據可見杭州企業對人才的需求。據杭州市人才服務局工作人員統計,在2月9日舉辦的新年首場人才招聘會上,招聘單位增加26.7%,就業崗位增加73%,工作人員表示,這組數據說明市場對人才的需求量很大,而且杭州人才的市場需求逐年增長。

  此外,一些用工單位的用工缺口也不少,浙江外服藍拓人力有限公司市場部總經理表示,這和國家發布了最新的勞務派遣暫行規定有關。根據3月1日即將開始正式實施的勞務派遣暫行規定,企業不能再使用勞務派遣員工,這意味著很多企業將會把原用的勞務派遣員工轉為正式員工,對企業而言則直接增加了人力成本壓力。同時,越來越多的企業都會選擇將輔助性的職能或者崗位外包,選擇具有較強用人能力的供應商來協助企業完成輔助性的工作,這意味著供應商的用工缺口增大。

  制造業企業的用工壓力更為明顯。一家機器人制造企業的負責人年前接到客戶的抱怨電話,對方說讓員工晚幾天放假,員工都不同意。年末和年初的時候,不管生產訂單有多少,工廠里的員工總是不到位!這位客戶在抱怨的同時又加訂了一臺機器人。這就是用工難催化工業機器人需求持續升溫的一個縮影。史陶比爾(杭州)精密機械電子有限公司機器人事業部副經理張振惠對市場的變化特別有體會,他說公司的機器人訂單量每年增長40%-50%,而全國機器人市場增長速度更為驚人,據不完全統計,去年全國機器人裝機量突破了3萬臺,而在2000年全國的機器人裝機量僅為300臺。

工業自動化

  有數據顯示,2011年,全球多用途工業機器人銷售比上年增長38%,達到166028臺。在這樣的背景下,中國市場上的工業機器人銷售也大幅增長。十一五期間,多用途工業機器人在中國市場的銷量翻了兩番;2011年銷量比上年增長51%,達到22577臺,占全球工業機器人市場的13.6%,已經成為推動全球工業機器人銷售增長的重要力量。

  巨大的市場機會引得資本相繼進入機器人產業。日前,有消息稱富士康這家全球最大的代工企業正在與互聯網搜索巨頭谷歌進行接觸,其合作的對象則是機器人。有業內人士分析,對于富士康而言,一直希望加快旗下生產廠的自動化速度,不斷上漲的工人薪資和待遇要求以及圍繞此話題頻繁出現的糾紛問題是其欲加快工廠自動化進程的動力之一。富士康在國內的生產廠擁有上百萬工人,因此其本身就是一個巨大的機器人應用市場。

  對于這則傳聞,杭州有業內人士表示可信度非常高。前兩年,他曾收到過來自富士康的機器人訂單,但后來再也沒有收到訂單了。

  機器換人是一場持久戰

  史陶比爾(杭州)精密機械電子有限公司技術工程師陶雪軍和他的同事共同關注兩家意向客戶,分別是榨菜工廠和巧克力工廠。也許,很多人都會覺得關注附加值相對較高的巧克力工廠的工程師比較有優勢,這類工廠看上去更有采購機器人的實力。事實上,最后的贏家卻是關注榨菜工廠的工程師,因為榨菜工廠每天都要生產榨菜,產量和產能穩定,引進機器人可以讓機器人的效率最大化。而巧克力工廠因為有明顯的淡旺季,對老板而言用人比用機器更為靈活和合算。

  這是機器人應用市場的真實反映。該公司機器人事業部副經理張振惠說,浙商對機器人的熱情都很高,機器人走到生產一線對提高產品的穩定性以及效率均有著毋庸置疑的作用,但企業要直接啟動機器換人還面臨多重困難。每一個老板心中都有一本賬,機器換人首先要算一筆投入產出的賬。如果一家企業的生產是連續且持久的話,穩定的生產將成為機器換人重要支撐。即便第一要素具備了,現有工藝流程改造以及相關工廠設備的配套也會牽涉到巨大的成本投入,這也會讓原本對機器人充滿熱情的企業主開始再三權衡這樣的投入值不值?

史陶比爾機器人

  張振惠得知杭州全面推進機器換人重點項目建設的消息后,頗受鼓舞。杭州今后五年每年平均實施機器換人項目450項,完成技術改造投入450億元,他認為這是政府對企業使用機器人的一種積極引導態度,會讓本來在觀望或是遲疑的企業加速下單。為此,史陶比爾(杭州)精密機械電子有限公司二期廠房專門預留了生產線,準備迎接即將到來的市場爆發期,專門為浙江企業提供量身訂制的機器人解決方案以及生產對應的機器人。

  中科新松市場部負責人楊躒對機器人市場的前景十分看好。政府部門對機器換人項目的推進,在一定程度上撬動了市場需求。楊躒透露,杭州生產基地的生產流水線目前尚未飽和,隨著市場需求的增長,公司批量生產機器人的速度也將提高。

  浙江原有眾多的企業從事傳統產業、勞動密集型產業,隨著人口紅利逐漸消失,產業向中西部轉移,用工荒困擾著許多工業企業。杭州市經濟和信息化委員會技術進步與裝備處有關人員介紹說,機器換人一直是化解用工貴、招工難的有效途徑。去年,浙江全面推進機器換人,并計劃在未來5年,每年實施5000個機器換人項目,實現5000億元投資,推動工業生產方式由制造向智造轉變。杭州也制訂了機器換人的三年計劃,相關職能部門正在不斷推出扶持政策以及積極搭建對接平臺。雖然機器換人還存在一些制約的瓶頸,但機器換人將成為未來發展的大趨勢,這場持久戰中有不少商機可期。

  機器人之間的較量硝煙四起

  制造企業對于機器人的迫切需求,推動了機器人產業的蓬勃發展,杭產機器人各有特長。

  正月初十,杭州宇控機電工程有限公司制造的海王一號水下機器人出海,進行第四次深海調試,這是杭產機器人首次出海,屆時它將可潛入4000米深的海底作業。事實上,早在蛟龍號刷新深潛紀錄之前的兩次潛水試驗中,杭州宇控機電工程有限公司制造的沉積物取樣器和樣品存放箱就曾搭載蛟龍號順利獲取樣品。

  作為一家專門從事高端水下機器人及其配件研發和生產應用的水下裝備制造企業,該公司副總經理鄭勝利堅持走差異化競爭的道路,他說公司已圍繞水下機器人本體結構、螺旋槳推進、水下液壓源、機械手四大核心業務,突破了八大關鍵技術,獲得了6項國家發明專利。目前,公司正在積極地參與到浙江省發展海洋經濟戰略中去,高新科技成果就是企業的最大優勢,公司一心一意做水下機器人。

工業機器人

  如果說水下機器人和工業機器人有區別的話,即便同樣是工業機器人,杭州的生產和研發企業也做到了術業有專攻。康奮威科技(杭州)有限公司董事長任天挺從事的就是太陽能電池片的自動串焊機器人業務,售價180萬元,一臺機器相當于可取代20-30個工人,每月節省勞動成本10萬元以上,企業購置機器人后基本上一年半左右即可回本。三年前,正逢光伏產業低點,我就是在那個時候入市的。事實證明了任天挺對光伏產業的分析是對的,他專門生產只針對于光伏產業的機器人,如今回暖的光伏產業給他帶來了批量大訂單,預計今年產值可破億元。

  相比天價機器人,杭州科爵智能設備有限公司總經理姚建立主推的焊錫機只要10萬元左右一臺,并且遠銷往日本、德國。這是一家成立僅兩年的小公司,但前期的投資事實上遠遠不止兩年。公司的前身是專做產品研發的,足足堅持了四年多才轉手。姚建立已深深感受到機器人行業的競爭壓力,他接手公司后第一時間開拓市場,將研發成果與市場對接,打開了一片新天地。

  機器人行業的競爭很厲害,很多人都看好這個行業,不少資本相繼涌入。有業內人士分析,目前國內制造機器人的企業不低于100家,企業之間挖人或是并購的現象屢有發生,暗戰不斷。有機器人企業負責人在接受采訪時,一再強調不能將前沿的技術和一些未來設想曝光。競爭對手非常關注我們的一舉一動,有時我們的一些想法還在構思階段,他們知道了,產品就出來了!這位業內人士稱,有關機器人的商海諜戰每天都在上演。

  在杭州,一大批優質的機器人企業開始嶄露頭角。杭州市經信委的數據顯示,這些企業去年的發展勢頭很猛,機器人生產增長速度都在50%以上,最高的達到900%。日前,工信部發布《工業和信息化部關于推進工業機器人產業發展的指導意見》,要求到2020年,培育3-5家具有國際競爭力的龍頭企業和8-10個配套產業集群,每萬名員工使用機器人臺數達到100臺以上。

  50萬年薪尋找機器人服務人才

  機器換人帶來了一個新的挑戰,那就是誰來為先進的設備提供服務?

  開春以來,浙江千里馬人力資源開發有限公司總經理洪文祥就在四處物色能夠為機器人提供管理、維修等綜合服務的高級人才。他年前接到了一個訂單,為一家大企業尋找一位具備管理和運用大型智能設備的負責人,這家企業為了挖人開出不低于50萬元的年薪。類似的委托訂單很多,我剛剛又收到幾個訂單,是幾家自動化公司希望找到專業的機器人技術人才。洪文祥認為,與機器人相關的專業技術人才將隨著機器人產業的雄起而迎來新的事業起點。

工業機器人調試

  浙江外服藍拓人力有限公司市場部總經理袁一凡經理認為,機器人始終需要人來操作、維護、保養。人和機器的關系屬于一種控制鏈的關系,因此只有將人與機器進行協同合作才能達到人機合一的效果,為企業創造更高的工作效率,所以機器人產業的壯大又為機器人服務人才制造了新的市場機會。人不可能完全被機器人代替,眼下很多企業最大的問題就是技術工人的招募和管理問題,目前普通企業中最缺的就是具備先進機器操作、維修的技術工人。袁一凡認為,機器人產業將會促進技術工人隊伍的發展和成長。

  關于機器人的服務,不少機器人生產企業也提供相應的售后服務,但服務費用高昂,甚至人工需要按小時計算。有業內人士稱,浙江一家紡織企業引進了德國的先進設備后,企業員工對這些設備技術的操控和運用并不熟悉,只能邀請德國技術專家來進行技術指導,以便讓員工學會如何使用和維護設備,為此企業僅咨詢費就支付了11萬歐元。眼下,有人看到了這樣的市場機會,杭州劍橋自動化技術有限公司就是專門為機器人服務的。該公司負責人付曉城透露,公司專為使用機器人的企業提供定制智能化PLC控制系統及主體裝備與配套機器人的集成服務,并融入工業物聯網遠程診斷維護技術,助推公司產品轉型升級,同時加速公司產業鏈的延伸,為客戶提供高效、智慧的自動化整體解決方案。

  顯然,工業自動化正在逐漸成熟,工業機器人浪潮迎面而來,當越來越多的生產企業開始大規模采用工業機器人時,中國也即將成為全球最大的機器人消費需求國。

  毫無疑問,智能機器細分產業鏈掘金時代必然來臨,重要的是,你準備好了嗎?

  附加閱讀

  四問機器換人

  為加快推進機器換人工作,促進杭州市工業經濟轉型升級,根據《關于印發發展工業設計與機器換人專項行動方案的通知》(浙經信投資〔2013〕519號)等文件精神和要求,杭州市開展機器換人工作三年行動計劃出臺,18創富為你解讀其中的產業機會。

  一、機器換人怎么換?

  答:通過實施機器換人工程,著力推進低端換高端、機械換數碼、單臺換成套、人工換智能四換工程,在電子制造、食品飲料、機械制造、紡織服裝、汽車整車及零部件、綠色照明、新能源、日用輕工等行業,開展智能化、自動化、集成化、生態化的裝備改造。

  二、機器換人產業鏈誰來支撐?

  答:根據計劃來看,至2015年,杭州市全社會勞動生產率達到14萬元,萬元工業增加值從業人數比2012年減少四分之一。杭州將著力突破一批關鍵和共性技術,全市每年實施一批機器換人產學研、技術創新等項目,解決行業技術瓶頸問題。著力完善機器換人產業鏈,每年認定10家示范應用企業、培育3-5家優勢服務企業、建立2-3個產業技術聯盟,使行業設備自動化程度達到全國領先水平,成為全國重要的機器換人設備提供商和服務支撐商。

  三、450億元用在哪里?

  答:杭州全面推進機器換人重點項目建設,今后五年每年平均實施機器換人項目450項,完成技術改造投入450億元。引導和推動企業加快更新改造新型裝備,引進智能化信息技術,積極開展應用智能化、自動化機器的技術改造工作,推動信息化與工業化的深度融合。推廣現代制造模式,加快推進生產工藝流程改造。著力推動裝備智能化改造由龍頭企業的改造向整個產業鏈的配套改造轉變,促進整個產業鏈引進先進技術和設備,并進行消化、吸收和再創新。強化土地保障,各地將工業投資項目用地作為土地供給的優先領域之一,尤其是向機器換人技改項目傾斜。

  四、機器換人有無技術平臺?

  答:杭州積極構建公共服務平臺體系。以機器換人與機器人技術產業發展聯盟和全國中小企業科技服務中心為依托,規范管理實施隊伍,提升實施水平,確保質量要求。對機器換人技術服務公司進行管理,建立市場準入機制,通過控制質量、安全標準,建立服務保障機制。構建機器換人公共服務平臺,將用戶、設備開發商、系統集成商、高校等資源有效集聚,形成行業突破。培育發展各類中介服務機構,打造一批為機器換人提供技術服務、市場對接的中介服務平臺。加快建設美麗杭州標準化技術服務公共平臺,整合標準技術資源,再造標準服務流程,實現標準協議應用、標準技術服務、產業政策研究三大核心功能,努力打造鏈接政府、企業、研究機構、行業協會的產、學、研一體的、開放式的標準化服務平臺。

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